Systemische Beratung

für bewegte und bewegende Organisationen

Organisationen sind auf Stabilität ausgelegt, sie brauchen ein stabiles gesellschaftliches Umfeld, um zu planen und zu entscheiden. Die Gesellschaft braucht stabile Organisationen, die verlässlich arbeiten und „liefern“. Aber heute ist nichts mehr stabil.

Jetzt stehen Strukturen, Prozesse, Selbstverständnis, Glaubenssätze und Muster in allen Organisationen auf dem Prüfstand: sind sie geeignet, auf Veränderungen zu reagieren und Antworten zu finden, sind sie funktional oder dysfunktional für die Bearbeitung gesellschaftlicher Dynamik? Manchen Organisationen zerbrechen, wenn sie an alten Mustern festhalten. Andere erkennen die Dringlichkeit für Veränderung und gestalten den Prozess der eigenen Transformation. Systemische Beratung unterstützt dabei.

Systemische Beratung

Systemische Beratung bietet keine fertigen Antworten, keine konkreten Lösungen und kein gesichertes Wissen darüber, was zu tun ist, wenn alles sich ändert. Systemische Beratung kann vieles Andere, sie ist darauf spezialisiert,

  • Muster im Denken, Handeln und Entscheiden zu beobachten und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Ziele, die Kontexte und die Handlungsmöglichkeiten zu reflektieren
  • neue Perspektiven anzuregen, indem Akteur:innen aus unterschiedlichen Bereichen innerhalb und außerhalb der Organisation gehört werden
  • strategische Planung und das Finden neuer Handlungsoptionen zu begleiten
  • ein großes Bild zu zeichnen, in dem sich Organisationen selbst verorten und mögliche Wirkungen und Wechselwirkungen auf gesellschaftliche Veränderungen einbeziehen können.

Als systemische Berater:innen begleiten wir Organisationen bei ihrer Suche nach neuen oder besseren Möglichkeiten des Handelns. Wir bringen Methoden, Wissen und Außenperspektive ein, wir geben Feedback, provozieren und irritieren, halten dagegen und sind Sparring-Partner.

Wir beraten Organisationen mit unterschiedlichen Zielen, Themen und Formen:

  • Unternehmen, NGO’s, Institutionen aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen (wie Kultur, Wissenschaft, Gesundheit) Körperschaften, Interessensvertretungen, Initiativen mit gesellschaftspolitischen Anliegen
  • Beratungs-Unternehmen: supervidieren Berater:innen hinsichtlich ihrer Beratungs-Projekte und hinsichtlich ihrer eigenen „Glaubenssätze“ und Methoden.

forum:transformieren inhouse - zwei Tage für neue Energie

Das forum:transformieren ist ein Rahmen, um einen geplanten oder laufenden Veränderungs- und Transformationsprozess mit Energie zu füllen.

Die kompakte zweitägige Veranstaltung ist entlang des „Kompasses für Transformieren“ konzipiert. Die Aufmerksamkeit wird auf die Ziele der Veränderung und die wesentlichen Fragestellungen von Veränderungsprozessen gerichtet:

  • Warum sollen wir (uns) verändern, was treibt uns an?
  • Wohin sollen wir (uns) verändern, was ist unsere Vision?
  • Womit können wir den Prozess meistern, was sind unsere Ressourcen?
  • Was sind unsere nächsten Schritte, was ist unsere Strategie?

Das forum:transformieren ist ein Angebot für Organisationen, die einen umfassenden Veränderungsprozess planen oder bereits durchführen. Ziel ist es, Veränderungsenergie der Organisationen zu mobilisieren. Es kann sowohl als Kick-off für den Prozesses genützt werden, um Sicherheit und Orientierung zu gewinnen, oder auch als „Boxenstopp“, um den bisherigen Prozess zu reflektieren und möglicherweise neu auszurichten.

Jedes forum:transformieren ist als „Organisations-Dialog“ im Setting von Großgruppen gestaltet. „Die Organisation“ wird durch RepräsentantInnen der wesentlichen Perspektiven der Organisation vertreten. Zentrale Rolle spielt die Führung.

Die konkreten inhaltlichen Themenstellungen, Rahmenbedingungen sowie Termine werden jeweils vereinbart.
Anfragen an: office@seliger-consulting.net