Organisationen sind auf Stabilität ausgelegt, sie brauchen ein stabiles gesellschaftliches Umfeld, um zu planen und zu entscheiden. Die Gesellschaft braucht stabile Organisationen, die verlässlich arbeiten und „liefern“. Aber heute ist nichts mehr stabil.
Jetzt stehen Strukturen, Prozesse, Selbstverständnis, Glaubenssätze und Muster in allen Organisationen auf dem Prüfstand. Sind sie geeignet, auf Veränderungen zu reagieren und Antworten zu finden? Sind sie funktional oder dysfunktional für die Bearbeitung gesellschaftlicher Dynamiken? Manche Organisationen zerbrechen, wenn sie an alten Mustern festhalten. Andere erkennen die Dringlichkeit für Veränderung und gestalten den Prozess der eigenen Transformation. Systemische Beratung unterstützt dabei.
Systemische Organisationsberatung ist auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen spezialisiert. Wir stellen unseren Kund:innen wirksame Methoden und unsere Erfahrung zur Verfügung, um Menschen auf den Weg der Transformation mitzunehmen, Energie zu mobilisieren und Orientierung zu geben.
Meine Kolleg:innen und ich begleiten Organisationen durch das unwegsame Geländer der Transformation. Wir geben Halt, wenn der Boden unter den Füßen wackelt. Wir geben Impulse, die eigenen Schätze zu finden, neue Perspektiven einzunehmen und neue Lösungen zu finden.
Wir beraten Organisationen, die von gesellschaftlichen Dynamiken betroffen und bewegt werden.
Wir unterstützen die Führung dabei,
Wir begleiten Organisationen, die es sich zur Aufgabe machen, auf gesellschaftliche Transformationsprozesse einzuwirken. Das können Wirtschaftsunternehmen, NGO’s, Institutionen oder Initiativen sein.
Wir begleiten dabei,
Unsere Beratungs-Arbeit beruht auf systemtheoretischen Konzepten von Organisationen, Führung, Kommunikation und Change. Wir bieten erprobte und wirkungsvolle Modelle, Methoden und Instrumente für die Gestaltung von umfassenden und nachhaltigen Veränderungsprozessen an.
Wenn es für Organisationen und ihre Führung darum geht, in komplexen Situationen Entscheidungen zu treffen, umfassende Veränderungen zu steuern, die Organisation auf neue Herausforderungen auszurichten oder das Führungssystem neu zu positionieren, sind wir Ihre externen Partner:innen. Wir bringen neue Perspektiven ein, fordern heraus, wir sind an Ihrer Seite.
Anfragen an: office@seliger-consulting.net
Die kompakte zweitägige Veranstaltung ist entlang des „Kompasses für Transformieren“ konzipiert. Die Aufmerksamkeit wird auf die Ziele der Veränderung und die wesentlichen Fragestellungen von Veränderungsprozessen gerichtet:
Das forum:transformieren ist ein Angebot für Organisationen, die einen umfassenden Veränderungsprozess planen oder bereits durchführen. Ziel ist es, Veränderungsenergie der Organisationen zu mobilisieren. Es kann sowohl als Kick-off für den Prozesses genützt werden, um Sicherheit und Orientierung zu gewinnen, oder auch als „Boxenstopp“, um den bisherigen Prozess zu reflektieren und möglicherweise neu auszurichten.
Jedes forum:transformieren ist als „Organisations-Dialog“ im Setting von Großgruppen gestaltet. „Die Organisation“ wird durch RepräsentantInnen der wesentlichen Perspektiven der Organisation vertreten. Zentrale Rolle spielt die Führung.
Die konkreten inhaltlichen Themenstellungen, Rahmenbedingungen sowie Termine werden jeweils vereinbart.
Anfragen an: office@seliger-consulting.net