Systemische Beratung

Für bewegte und bewegende Organisationen

Organisationen sind auf Stabilität ausgelegt, sie brauchen ein stabiles gesellschaftliches Umfeld, um zu planen und zu entscheiden. Die Gesellschaft braucht stabile Organisationen, die verlässlich arbeiten und „liefern“. Aber heute ist nichts mehr stabil.

Jetzt stehen Strukturen, Prozesse, Selbstverständnis, Glaubenssätze und Muster in allen Organisationen auf dem Prüfstand. Sind sie geeignet, auf Veränderungen zu reagieren und Antworten zu finden? Sind sie funktional oder dysfunktional für die Bearbeitung gesellschaftlicher Dynamiken? Manche Organisationen zerbrechen, wenn sie an alten Mustern festhalten. Andere erkennen die Dringlichkeit für Veränderung und gestalten den Prozess der eigenen Transformation. Systemische Beratung unterstützt dabei.

Wenn sich alles ändert, ändert sich alles.

Systemische Organisationsberatung ist auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen spezialisiert. Wir stellen unseren Kund:innen wirksame Methoden und unsere Erfahrung zur Verfügung, um Menschen auf den Weg der Transformation mitzunehmen, Energie zu mobilisieren und Orientierung zu geben.

Meine Kolleg:innen und ich begleiten Organisationen durch das unwegsame Geländer der Transformation. Wir geben Halt, wenn der Boden unter den Füßen wackelt. Wir geben Impulse, die eigenen Schätze zu finden, neue Perspektiven einzunehmen und neue Lösungen zu finden.

Systemische Beratung für bewegte Organisationen

Wir beraten Organisationen, die von gesellschaftlichen Dynamiken betroffen und bewegt werden.

Wir unterstützen die Führung dabei,

  • Impulse von außen als Anstoß für Entwicklung und Veränderung zu nützen,
  • Strukturen, Prozesse, Prinzipien und Muster auf neue Bedingungen auszurichten,
  • im Gehen auf unsicherem Grund Entscheidungen zu treffen und die Organisation in die Zukunft zu führen.

Systemische Beratung für bewegende Organisationen

Wir begleiten Organisationen, die es sich zur Aufgabe machen, auf gesellschaftliche Transformationsprozesse einzuwirken. Das können Wirtschaftsunternehmen, NGO’s, Institutionen oder Initiativen sein.

Wir begleiten dabei,

  • die Ziele und die eigene Rolle im Rahmen gesellschaftlicher Transformation zu gestalten,
  • Strukturen, Prozesse, Strategien und Prinzipien zu entwickeln, um die eigene Wirksamkeit zu erhöhen,
  • hilfreiche Methoden und Formate für die eigene Transformation zu finden.

Unsere Beratungs-Arbeit beruht auf systemtheoretischen Konzepten von Organisationen, Führung, Kommunikation und Change. Wir bieten erprobte und wirkungsvolle Modelle, Methoden und Instrumente für die Gestaltung von umfassenden und nachhaltigen Veränderungsprozessen an.

Wenn es für Organisationen und ihre Führung darum geht, in komplexen Situationen Entscheidungen zu treffen, umfassende Veränderungen zu steuern, die Organisation auf neue Herausforderungen auszurichten oder das Führungssystem neu zu positionieren, sind wir Ihre externen Partner:innen. Wir bringen neue Perspektiven ein, fordern heraus, wir sind an Ihrer Seite.

forum:transformieren inhouse - zwei Tage für neue Energie

Das forum:transformieren ist ein Rahmen, um einen geplanten oder laufenden Veränderungs- und Transformationsprozess mit Energie zu füllen.

Die kompakte zweitägige Veranstaltung ist entlang des „Kompasses für Transformieren“ konzipiert. Die Aufmerksamkeit wird auf die Ziele der Veränderung und die wesentlichen Fragestellungen von Veränderungsprozessen gerichtet:

  • Warum sollen wir (uns) verändern, was treibt uns an?
  • Wohin sollen wir (uns) verändern, was ist unsere Vision?
  • Womit können wir den Prozess meistern, was sind unsere Ressourcen?
  • Was sind unsere nächsten Schritte, was ist unsere Strategie?

Das forum:transformieren ist ein Angebot für Organisationen, die einen umfassenden Veränderungsprozess planen oder bereits durchführen. Ziel ist es, Veränderungsenergie der Organisationen zu mobilisieren. Es kann sowohl als Kick-off für den Prozesses genützt werden, um Sicherheit und Orientierung zu gewinnen, oder auch als „Boxenstopp“, um den bisherigen Prozess zu reflektieren und möglicherweise neu auszurichten.

Jedes forum:transformieren ist als „Organisations-Dialog“ im Setting von Großgruppen gestaltet. „Die Organisation“ wird durch RepräsentantInnen der wesentlichen Perspektiven der Organisation vertreten. Zentrale Rolle spielt die Führung.

Die konkreten inhaltlichen Themenstellungen, Rahmenbedingungen sowie Termine werden jeweils vereinbart.
Anfragen an: office@seliger-consulting.net